Resumen: La suficiencia de la carta de despido tiene la finalidad de garantizar las posibilidades de defensa del trabajador y, por tanto, dependerá de una gran variedad de circunstancias concretas (como el tipo de imputación que se hace al trabajador despedido) la posición de este en la organización del trabajo y la posibilidad de poderle reprochar determinados aspectos de su conducta, así como el grado de conocimiento que el actor pueda alcanzar acerca de la conducta que se le reprocha, con independencia de una mayor o menor concreción de la carta de despido -lo que, normalmente, nos remitirá a problemas procesales de proposición y práctica de pruebas- etc.). Todo ello determina que la doctrina de esta Sala sea muy mayoritaria en el sentido de inclinarse por el criterio de la suficiencia informativa referida al caso concreto, y no por el criterio de la exhaustividad informativa. En relación con la situación de Incapacidad Temporal en la que se halla desde el 06.09.2021 y con respecto a la cual viene entregando en las oficinas los correspondientes partes de confirmación, la empresa ha tenido conocimiento de que el 20 de noviembre de 2021 publico unas imágenes en sus redes sociales aproximadamente en las que estaba haciendo senderismo y de ruta en la ciudad de Zaragoza en las que se muestra cómo lleva una mochila en la espalda colgada en ambos hombros durante la ruta de senderismo, igualmente se visualiza que usted utiliza los brazos con total naturalidad.
Resumen: Viuda de pensionista de jubilación que estando desplazado temporalmente en Marruecos fue ingresado en el hospital por COVID-19 falleciendo a los pocos días, impugna la resolución administrativa denegatoria del reintegro de gastos médicos satisfechos por la asistencia sanitaria dispensada al finado. La instancia estima la demanda. La Sala de lo Social confirma la decisión del Juzgado, argumentando que, tratándose de un supuesto de urgencia vital, el esposo de la demandante, que estaba afiliado a nuestra seguridad social, tiene derecho al reintegro de los gastos médicos, con independencia de que se hayan causado en el extranjero, sin que obste a ello la previsión del Art. 12 del Convenio Internacional con Marruecos, que viene a completar nuestra regulación en los casos de trabajadores en activo que están en dicho país de vacaciones o por ausencia autorizada.
